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allegando il tuo Curriculum.

Ti preghiamo di prendere visione dell'INFORMATIVA SULLA PRIVACY, resa ai sensi
dell'art. 13 del D.Lgv. 30 giugno 2003, n.196:

FINALITÀ E MODALITÀ DEL TRATTAMENTO I dati trasmessi saranno conservati e trattati con le garanzie di sicurezza e segretezza previste dal Decreto legislativo 30 giugno 2003, n. 196 e verranno utilizzati solo ed esclusivamente per l'assolvimento dell'incarico ricevuto e per le comunicazioni informative inviate da IIS Consulting, oltre che per gli obblighi previsti dalla legge. Il trattamento dei dati potrà avvenire in modalità cartacea, telematica e automatizzata. I dati trasmessi non saranno comunque in alcun modo alienati o ceduti, a qualsiasi titolo, a soggetti terzi, salvo il previo ed espresso consenso dell'interessato. NATURA DEL CONFERIMENTO La natura del conferimento dei dati ha carattere facoltativo. Gli stessi dati sono tuttavia necessari all'inserimento all'interno della propria banca dati IIS COnsulting dei curricula vitae per attività inerenti alla selezione di nuovo personale in generale all'adempimento dell'incarico che il richiedente formula inviando i propri dati personali. Senza gli stessi é pertanto impossibile svolgere alcuna attività a favore del richiedente. Con l'invio dei dati, l'interessato acconsente al trattamento degli stessi secondo le modalità indicate al paragrafo precedente. DIRITTI DELL'INTERESSATO L'interessato potrà in ogni momento esercitare i diritti di cui all'art. 7 del Decreto legislativo 30 giugno 2003, n. 196, tra i quali richiedere la modifica, l'integrazione, l'aggiornamento, la conferma o la cancellazione dei dati conservati. Tali diritti potranno esercitarsi attraverso le seguenti modalità: • invio di un e-mail all'indirizzo job@iisconsulting.it • invio un di fax al numero: 02 66309357 • invio di una raccomandata A/R all'indirizzo: IIS Consulting – Via Giotto 26, 20032 Cormano (MI)

La selezione del personale tiene conto esclusivamente delle capacità e delle professionalità
individuali senza permettere discriminazione alcuna, nel pieno rispetto di quanto previsto
dalla legge sulle pari opportunità (L. 903/77 L. 125/91).